随州日报通讯员 杨鹏程 郝令子 近日，工党“人社保+工会”纠纷，通过调解帮助农民工黄顺利获得工伤赔偿。 今年4月，黄某在公司工厂操作破碎机。当他俯身检查设备时，他的手被运转中的发动机夹住，受了重伤。事故发生后，公司只支付了黄某的医疗费，并没有对工伤赔偿问题给出明确答复。黄先生已经快60岁了，工资是家里的主要经济来源。由于受教育水平有限，他们不了解维权的方法和程序。 10月，经他人提醒，黄某到“人社保+工会”劳动争议纠纷处寻求帮助咨询，后申请调解，要求公司赔偿11万元。 后受理申请后，调解员立即核实双方当事人的资质信息，并调查、收集、整理了工资支付记录、工作证明、工作制服、考勤记录等黄某与公司实际劳动关系证据，以及医院诊断证明、事故现场证人证言等工伤认定相关材料。 10月20日下午，调解员安排双方当事人进行调解。在调解员提出的事实和证据面前，该公司承认了黄某工伤的事实，但只愿意支付5万元的赔偿金。两党存在严重分歧。 调解员并没有急于求胜，而是按照法律规定一步步推进：他单独与该公司代理人谈话，明确指出该公司未能及时解决问题。与黄某签订劳动合同违法，应支付双倍工资差额。双方调解不能解决的，黄女士可以通过劳动仲裁主张相关权益。除了工伤赔偿外，该公司还将面临更高的法律费用。针对公司“控制控制”的要求以及公司为黄某购买商业保险的事实，调解员提出了遵守“付款义务与配合义务绑定”的方案，即调解协议中可以明确规定黄某必须配合公司办理商业保险理赔的相关手续，并在黄某完成黄某的配合职责后，公司将按照约定支付赔偿金。同时，调解员根据《就业保险条例》的法定会计准则，用计算器逐案核对。以黄某可主张的法定赔偿金额为9万元至10万元为基础，调整了工人的预期，缩小了金额差异，推动了谈判进程。 最终，两党达成协议，签署了9万元补偿协议，并当场完成了转移支付。双方握手言和。 “没有打官司，在调解现场拿到了赔偿，工会的‘一家人’真是太好了。”黄某收到货款后表示感激。